La maternidad y la paternidad a debate

Una madre juega con su hijo.

Los medios y recursos de apoyo disponibles, las prioridades de cada persona y las pautas sociales influyen en la decisión de tener o no criaturas. Sin embargo, en este ámbito también existen rasgos de desigualdad entre los sexos: los hombres no soportan la misma presión social con la paternidad ni se sienten tan limitados en término de edad si se compara con las mujeres.

En la segunda mitad del siglo XX comienza el retraso en el tiempo de la maternidad que se traduce en un menor número de criaturas, existiendo 37 regiones en Europa en las que de partida no se alcanza el umbral de 2,1 criaturas por mujer, umbral que garantiza el reemplazo poblacional.

Dos investigadoras de la Escola Galega de Administración Pública, Ana Touriño y Paula Rama han hecho un estudio que señala que las bajas cifras de natalidad no se corresponden con el deseo de las mujeres, ya que el 38% de éstas quiere tener un mayor número de criaturas de las que tienen. La tasa actual muestra que las mujeres gallegas tienen 1,03 criaturas frente a las 2,76 de promedio que les gustaría tener.

Entre las razones que esgrimen las mujeres están la penalización para sus carreras profesionales y la ausencia de una red de apoyo para el cuidado de criaturas. También se ha evidenciado que mientras en 1970, en Galicia, la maternidad se concentraba en el grupo de edad comprendido entre los 20 y los 24 años; en el año 2000, el mayor número de criaturas gallegas nacen de mujeres con edades comprendidas entre los 30 y 34 años. Asimismo se ha visto que el número de nacimientos fuera de del matrimonio ha pasado del 3,34% en la década de los 70 al 23,55% en el año 2000.

Cinco perfiles

Por otra parte, las investigadoras consideran que las mujeres pueden estar clasificadas en cinco perfiles: orientada a la familia, adaptativa- simultánea, adaptativa-sucesión, adaptativasin descencia y orientadas al trabajo. Las mujeres orientadas a la familia son personas para quienes sus hijos e hijas ocupan un lugar central y no tienen otras expectativas vitales fuertes (ascenso laboral, ocio..) que pesen en contra en la balanza. La reproducción del modelo familiar en el que la madre fue criada o sus malas experiencias en el mercado laboral son factores que influyen en este tipo, según Touriño y Parra.

En las mujeres denominadas adaptativa-simultánea coexisten las aspiraciones familiares con las profesionales, por ello, las mujeres simultanean la maternidad con el empleo echando mano de diferentes fórmulas: contratos a media jornada, elección de puestos con horarios continuados y recurriendo a redes formales (escuelas infantiles) o informales (ayuda de familiares) de cuidado.

Por este motivo, en estas mujeres los factores que más sopesan a la hora de decidir ser madres están vinculados con las facilidades que ofrezca su puesto de trabajo y los medios de apoyo a los que puedan recurrir. Otro perfil es el de la adaptativa-sucesión. En este caso la estrategia es diferente: abandona temporalmente el mundo laboral y regresan después.

La adaptativa- sin descencia valora que está en una etapa inicial de su vida y persigue la estabilidad laboral, aunque entre sus planes de futuro está el ser madre.

El quinto perfil sería el de las mujeres orientadas al trabajo. En éstas su empleo y realización personal pesan más. En algunas ocasiones no quieren ocupar a sus familiares con su descendencia, ya que entienden que es responsabilidad suya. Esto les hace soportar la presión social y, en ocasiones, la de su propia pareja.