Falta de efectividad de la Ley de Igualdad aprobada en 2007

Mujeres directivas.

El 22 de marzo de 2007 se aprobaba la Ley de Igualdad, cuya implantación parece haberse estancado como consecuencia de la crisis. Adecco ha realizado una encuesta a 400 mujeres directivas españolas para conocer su visión con respecto a esta normativa.

Los resultados reflejan que el 42% de las directivas cree que la Ley no es efectiva, frente al 20% que pensaba lo mismo el año pasado. Además, un 45,2% piensa que sí puede ser efectiva, pero sólo como motor de sensibilización para las empresas y un 51,6% de las encuestadas afirma no haber notado ningún cambio en su empresa al respecto. [Ver cursos de Estudios de la Mujer]

En 2008, el 5,2% de las encuestadas aseguraba que su compañía estaba tomando medidas para mejorar la igualdad. En 2009 este porcentaje se cuadruplicó, y 2010 ha registrado un ascenso, aunque el ritmo de crecimiento se ha frenado hasta alcanzar al 37,1% de las directivas que sigue pensando lo mismo. Por otra parte, el 51,6% asegura que su empresa aún no ha tomado ninguna medida. En este sentido, para el 42,5% de las directivas el principal impedimento para las compañías es el desconocimiento del impacto que pudiera tener la aplicación de la Ley sobre los resultados financieros de la empresa. [Ver cursos de Análisis Financiero]

Preguntadas por el Ministerio de Igualdad, del 48% de las directivas que en 2008 pensaban que iba a jugar un papel importante para lograr una igualdad real, se ha pasado al 21% de las encuestadas que piensan lo mismo a día de hoy. Además, la indiferencia hacia el Ministerio de Igualdad se ha triplicado, y se ha duplicado el número de encuestadas que opinan que está jugando un mal papel (16,1%). Actualmente, las mujeres sólo ocupan el 10,6% de los puestos en los consejos de administración de las empresas del Ibex-35, pero un 41,9% de las directivas cree que las cuotas no las benefician, sino que las perjudican, mientras que un 33,9% opina lo contrario. [Ver cursos de Dirección Empresarial]

Salario y conciliación

En cuanto a las diferencias salariales, un 43,3% de las mujeres cree que existe una clara discriminación salarial, mientras que un 35% considera que es encubierta y un 21,7% afirma no haber percibido estas diferencias en su empresa. Además, un 50% de las encuestadas cree que la coyuntura económica actual ha afectado por igual a hombres y mujeres, mientras que un 28,3% señala que las féminas han sido las más perjudicadas.

Por otro lado, la conciliación es una de las principales preocupaciones de las trabajadoras. Un 90% de las directivas cree que solicitar una jornada reducida no les ayudará a promocionar en su carrera, mientras que un 41,7% confiesa haber sufrido la disyuntiva de elegir entre ascenso laboral o familiar, y un 58,3% considera que no ha tenido nunca que elegir.